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Le dispositif de protection de la personnalité
La profession d’avocat s’exerce dans un environnement exigeant qui peut, dans certaines situations, fragiliser l’équilibre professionnel et personnel.
Les risques psychosociaux, tels que le stress chronique, le harcèlement, les conflits persistants ou la surcharge de travail, peuvent affecter la santé, la motivation et le climat de travail au sein des études.
La protection de la personnalité et la santé au travail concernent l’ensemble des membres des études : avocates et avocats, avocates-stagiaires et avocats-stagiaires ainsi que le personnel administratif.
Conférences
Témoignage 
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Situations concernées
Le dispositif peut notamment être sollicité en cas de harcèlement sexuel, comportements sexistes, mobbing, conflits professionnels persistants, burn-out, surcharge chronique de travail ou difficultés relationnelles au sein d’une étude.
Il intervient aussi bien dans une démarche de prévention que pour accompagner des situations déjà établies.
Cadre réglementaire
L’accès à la Personne de confiance externe est régi par le Règlement de fonctionnement de la personne de confiance externe.
Le fonctionnement du Comité d’écoute est défini dans son règlement propre.
Le dispositif repose sur trois garanties essentielles
Indépendance
complète vis-à-vis
des organes de l’Ordre
Confidentialité
absolue à toutes
les étapes
Gratuité
des prestations
Le dispositif n’entraîne aucune procédure disciplinaire automatique. Il complète — sans s’y substituer — la possibilité de recourir à une médiation ordinale au sens des art. 42 ss des Statuts de l’Ordre.
Deux voies de soutien cumulatives ou alternatives
La Personne de confiance externe et le Comité d’écoute peuvent être sollicités séparément ou conjointement, selon les besoins.
La personne de confiance externe
Cette voie permet d’accéder à une ou un psychologue-psychothérapeute reconnu FSP. Ce rôle est assuré par Iremia-Conseils, structure spécialisée dans l’accompagnement en entreprise.
Le service est assuré de manière totalement indépendante, strictement confidentielle et anonyme vis-à-vis de l’Ordre. Deux consultations sont prises en charge par l’Ordre des avocats.
Ce que cet accompagnement permet
- Prendre du recul face à une situation difficile
- Être accompagné en cas de harcèlement, sexisme ou conflit
- Prévenir ou gérer un épuisement professionnel
- Clarifier une situation relationnelle complexe
- Être orienté vers d’autres ressources si nécessaire
Le Comité d’écoute
Le Comité d’écoute est composé d’avocates et d’avocats membres de l’Ordre, sensibilisés aux questions de santé au travail, de conflits professionnels et de prévention des atteintes à la personnalité. Il offre un espace de parole libre, confidentiel et bienveillant.
Son rôle consiste à écouter, clarifier et orienter. Il ne mène pas d’enquête et ne rend pas de décisions.
Ce que cet accompagnement permet
- Écoute active et soutien
- Clarification de la situation
- Identification des options envisageables
- Orientation vers les ressources adaptées : Personne de confiance externe, médiation, soutien psychologique ou démarches internes
La demande de contact effectuée au moyen du formulaire en ligne est adressée à une adresse électronique accessible uniquement à la présidence du Comité d’écoute, afin de garantir la confidentialité dès l’envoi de la demande.
La personne concernée peut préciser à quels membres du Comité sa demande doit être adressée et exclure, si elle le souhaite, certains membres, y compris la présidence. Le recours au Comité d’écoute n’entraîne aucune information à des tiers, sauf décision contraire de la personne concernée.
Composition du Comité
Adeline Burrus-Robin
Présidente
Amel Benkara
Antonina Demurtas Horner
Natasha Haering
Célia Huart
Pierre Kobel
Alexandre Lombard
Virginie Moro
Nathalie Subilia
Saifon Suter
